Umgang mit Burnout und psychischen Erkrankungen

Burnout, Depression, Sucht - in Unternehmen gehören psychische Erkrankungen inzwischen zu den häufigsten Ursachen für Fehltage der Mitarbeiter. Laut einer Studie des wissenschaftlichen Instituts der AOK (2009) sind die Fehltage von Mitarbeitern aufgrund psychischer Erkrankungen in Deutschland in den letzten 15 Jahren um 80% gestiegen.  Führungskräfte sind sich unsicher, wie sie sich psychisch kranken Mitarbeitern gegenüber „richtig"  verhalten sollen.

Sie stellen sich Fragen wie:

• Was soll ich tun, wenn ich denke, ein Mitarbeiter leidet an einer psychischen Erkrankung?
• Soll ich den Mitarbeiter auf seine Erkrankung ansprechen?
• Wie kann ich frühzeitig reagieren?
• Welche Hilfen kann ich dem Mitarbeiter anbieten?
• Was ist zu tun, wenn ein Mitarbeiter längere Zeit erkrankt war und nun wieder an den Arbeitsplatz zurückkommt?

In den von mir angebotenen Trainings und Workshops werden diese Fragen beantwortet und Führungskräfte und andere Mitarbeiter lernen, sich in derartigen Situationen richtig zu verhalten. So können sie später in jedem Einzelfall passende Lösungen erarbeiten und dazu beitragen, dass ein betroffener Mitarbeiter zu seiner Leistungsfähigkeit zurück findet. In meinen Trainings vermittle ich Informationen zu psychischen Erkrankungen  anhand ausgewählter Krankheitsbilder, zu Anzeichen psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz, in praktischen Rollenspielübungen wird Gesprächsführung und der Umgang mit erkrankten Mitarbeitern geübt.

Zielgruppe
Manager,  Betriebsärzte, HR Mitarbeiter, Betriebsräte